Doğum İzni Süresi 2018

Doğum izni süresi her yıl yeni değişikliklerle farklılık göstermektedir. Şartlara uyum sağlanması ile doğum iznine çıkmak, annelerin bebeklerine rahat rahat bakmasını sağlamaktadır.

Doğum izni 2018 yılında da annelerin kurtarıcısı olarak bir süre bebeklerine bakmalarını sağlayacaktır. Hem dinlenme hem bebeğe adapte olma süreci olarak değerlendirilebilen bu dönem, annelere tanınmış doğal haklardan biridir.

Doğum yapacağınız tarihleri belirledikten sonra doğum izni için başvuruda bulunmanız mümkündür. Sürpriz bir doğum olursa işlemleri hızlandırılmış şekilde daha sonrasında da yapabilirsiniz.

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni öğretmenden işçiye kadar anneler için tanınan özel haklardan bir tanesidir. Doğum yaptıktan sonra belli süreler için verilen izin, annenin kendini toparlaması amacını taşımaktadır.

Gerek kamuda çalışan gerekse özel sektörde SSK’lı olarak çalışmakta olan anne adayları henüz hamilelik dönemindeyken doğum izni başvurularını yapmalılar.

Çalışılan kuruma göre süre değişikliği olmakla beraber doğum izni verilmek zorundadır. Doğum izni memurlar için özel sektörde çalışan bayanlara nazaran biraz daha uzun sürebilmektedir.

Kadınların çalışma hayatında sahip oldukları haklar, yasal mevzuatlarla koruma altına alınmıştır. Herhangi bir kurum, doğum hakkı için yasal olarak izin vermek mecburiyetindedir.

Doğum İzni Süresi Ne Kadar?

Doğum izni süresi çalışılan kuruma göre farklılık göstermektedir. Çalışan bayan kamu kurum ve kuruluşlarından herhangi birinde görev yapmakta ise doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere 8 hafta izin kullanabilmektedir.

Doğumdan önce 8 hafta izin kullanımı, doğumdan sonra 8 hafta izinle birleştiğinde anne adayının rahat bir süreç geçirmesini sağlamaktadır. Doğum nedeniyle yasal izin hakkını kullanan anneler SGK tarafından geçici olarak iş görmez ödeneği almaktadır.

Hem maaşınızı aldığınız hem de bebeğinize baktığınız bu birkaç hafta asla unutmayacağınız kadar değerli olacaktır. Süreyi uzatmak ise izin bitmeden aklınızda yer etmeye başlayacaktır.

Doğum İzni Süresi Uzatılabilir mi?

Doğum izni hesaplamaları yaparken süreyi uzatmak isterseniz bunun için pek alternatifinizin olmadığını bilmelisiniz. Doğum izninin uzamasını sağlayan tek durum çoğul gebeliktir.

Hamileliğiniz ikiz ya da üçüz bebek ile sonlanacaksa bu durumda bunu belgeleyip sunmanız halinde doğum sürenizde uzama yapılabilmektedir.

Çoğul gebelik doğumlarında doğum izni süresinin 2 hafta kadar uzadığı bilinmektedir. Doğumdan önce 10 hafta, doğumdan sonra da 10 hafta olacak şekilde doğum izni kullanılabilmektedir.

Doğum İzni Süresi Değiştirilebilir mi?

Doğum izni kaç hafta sorusunu soranlardan biriyseniz sürenin 16 hafta ile sınırlı olduğunu bilmelisiniz. Bebeğinizle daha fazla zaman geçirmek isterseniz doğum öncesinde değil sonrasında bu hakkı kullanabilirsiniz.

Hamileliğin son 8 haftasında dinlenmek yerine çalışmayı tercih ederseniz son 3 hafta kalana kadar çalışma hakkına sahipsiniz. Bunun için yetkili kuruma dilekçe vermeniz yeterli olacaktır. Doğumdan sonra kullanmadığınız haklarınızı kullanmanızda ise herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Yasal olarak size tanınmış haftalardan ne kadarını ertelediyseniz o kadarını kullanabilirsiniz.

Doğum İzni Nasıl Alınır?

• Hamile olduğunuza dair kanıtınız varsa 16 hafta boyunca canınızın istediğini yapabilirsiniz. Hamilelik raporu, doğum izni alabilmek için atılması gereken ilk adımdır. Kişi hamile olduğuna dair hekimden raporu almalı ve bu raporu ibraz ettirmelidir.
• Aldığınız raporu daha sonra çalıştığınız kuruma teslim etmelisiniz. Patron ya da amirinize hamilelik raporu vermeden önce insan kaynaklarını bulmalı oraya teslim etmelisiniz. Böylesi göze batmadan, izin yapabilmenizi kolaylaştıracaktır.
• Belgenizi iş yerinize teslim ettikten sonra bağlı olduğunuz sigorta kurumuna da vermelisiniz. Sigorta kurumuna teslim ettiğinizi, iş yerinize bildirmeli ve sonucu beklemelisiniz.
• Hamileliğin sigorta kurumuna bildirilmesi, doğum izninde para alınabilmesi için önemlidir.

Erken Doğumda Doğum İzni

Analık izni çoğu zaman planlanan zamanlar içinde kullanılmaktadır ancak bazen erken doğum gibi olağandışı durumlar söz konusu olabilmektedir. Erken doğum yapan bayanlardan biri olabilme ihtimaline karşı erken doğum iznini araştırmalısınız.

Çalışmaya devam ettiğiniz süre içerisinde ani şekilde erken doğum söz konusu olursa kullanmadığınız tüm izin haftalarınızı kullanabilirsiniz. Erken doğumla beraber 8 hafta hamilelik, 8 hafta doğum sonrası izin hakkı tanınmış olacaktır. Bu süreyi bebeğinizle geçirebilirsiniz.

Ölü Doğumlarda Doğum İzni Süresi

Doğum izni kullanmak isteyen anne adayları gerekli prosedür işlemlerini yerine getirmelidir. Sonrasında doğum öncesinde doğum izin sürelerini kullanabilmelerinde herhangi bir sakınca yoktur.

Doğum izni için önce verilen 8 haftayı kullanmış daha sonra doğumda bebeğinizi kaybetmişseniz doğum sonrası 8 haftada herhangi bir değişiklik yapılmamaktadır.

Yasal olarak size verilen 8 haftalık izin süresi aynı şekilde devam etmektedir.  Bebeğinizin ölü doğduğunu ispat etmeniz temel şart olarak kabul edilmektedir.

Evlat Edinme Durumunda Doğum İzni Süresi

Doğum izni süresi yalnızca doğum gerçekleştiren anneler için verilmemektedir. Evlat edinme durumunda da doğum izninden faydalanabilme şansınız bulunmaktadır.

Evlat edindiğiniz çocuğun yaşı 3 ve daha altında ise bu durumda 8 hafta doğum izninden faydalanabilme şansınız bulunmaktadır.

8 haftalık iznin hemen arkasından yarı zamanlı izinle çalışabilme hakkınız da bulunmaktadır. Tüm bunların dışında 24 aya kadar herhangi bir maaş almaksızın izin kullanabilme gibi bir durumunuz da söz konusudur.

Doğum Sonrası Maaşsız İzin Süresi

Doğum izni parası, kişinin çalıştığı kuruma ve aldığı maaşa göre değişiklik göstermektedir. Doğum izninde 16 haftalık süre içerisinde kişinin maaş alması durumu söz konusu olmaktadır.

Doğumdan sonra 8 haftalık izninizi kullanıp daha fazla izne ihtiyaç duymanız halinde maaş almamak koşuluyla en az 8 hafta daha izin kullanabilirsiniz. Maaşsız izin süresinin en fazla 13 hafta olduğu bilinmektedir.